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库尔勒龙润水处理公司落实“三步走”措施严把入职培训关

来源:河北建设投资集团 日期:2018-09-30 16:19:12

为了让新入职员工在短时间内熟悉工作环境,掌握技术要领,更快地进入工作角色,库尔勒龙润水处理公司在入职培训工作中采取“三步走”措施,在稳定员工队伍的同时,提高了培训效率和质量。

第一步是思想引导,帮助员工树立“主人翁”意识。在新员工入职第一天开展“奋斗史”教育,讲河北建投集团的成长壮大历程,讲建投水务“崇责、善容、专精、锐新”的价值理念,讲南市区污水厂从立项到运营的奋斗历程。让新员工了解企业,忠于企业,树立为企业奋斗的信念。

第二步是业务充电,帮助员工打牢业务基础。根据新入职员工的基本情况,量身制定了《入职培训方案》,由各部室的业务骨干为新员工讲解污水处理工艺流程、岗位操作规程、安全生产条例、员工管理办法,让新员工全面了解公司的运行机制和主要工艺流程,遵规守矩,尽快融入集体之中。

第三步是岗位考核,根据员工的表现确定工作岗位。为了检验培训效果,将中控室、化验室、配电房等车间厂房作为考场,让新入职员工实地操作,根据员工的具体表现确定工作岗位,表现优秀的可根据本人意愿调整岗位,培训不达标的纳入待定人员名单,以观后效。

“三步走”工作充分体现了龙润公司对新员工的关怀,为其充分融入公司,并更好的开展工作奠定了基础。

                                    (库尔勒龙润水处理公司供稿)

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